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Indemnité gel complémentaire

Lorsque vos ouvriers effectuent essentiellement des travaux à l’extérieur, il arrive que vous soyez contraint de stopper les activités en cas de gel ou de neige persistants. Dans ce cas, votre personnel relève de l’assurance chômage mais le montant de l’allocation de chômage est inférieur au salaire. L’indemnité gel complémentaire permet de compenser partiellement cette différence.

L’indemnité gel complémentaire est allouée à tous vos ouvriers qui possèdent une carte de légitimation ayant droit. Vos ouvriers ont droit à cette indemnité pour chaque jour de chômage temporaire pour cause de gel ou de neige persistants. L’indemnité est allouée conjointement avec l’indemnité de chômage que vos ouvriers perçoivent durant la période de gel. Le montant que touchent vos ouvriers dépend de leur niveau de qualification.

Périodes de gel

Les périodes indemnisables en cas de gel et de neige persistants sont fixées selon des critères climatiques.

Consultez les périodes indemnisables.

Le territoire belge est réparti en douze zones de gel et, en tant qu’employeur, vous pouvez rechercher dans quelle zone d’indemnisation le lieu d’occupation se trouve ou dans quelle zone le domicile de l’ouvrier est situé.

Indemnité gel complémentaire spéciale

Le chômage pour cause de gel n’entraîne pas seulement une diminution du salaire mensuel de vos ouvriers mais le pécule de vacances est aussi perdu pour ces jours. Afin de compenser cette perte, Constructiv alloue l’indemnité gel complémentaire spéciale. Tous les ouvriers qui ont reçu une indemnité gel complémentaire pour cause de mauvais temps reçoivent l’indemnité gel complémentaire spéciale qui est octroyée automatiquement. Chaque ouvrier perçoit un montant fixe par journée de chômage pour cause de gel.

Indemnité complémentaire construction

Outre le gel et la neige, d’autres circonstances peuvent entraîner un chômage temporaire. Ainsi, par exemple, le climat économique peut également entraver provisoirement le travail. Dans ce cas, un système similaire à celui valable en cas de gel ou de neige persistants s’applique. Vos ouvriers ont droit à une indemnité principale de chômage et à une indemnité complémentaire, l’indemnité complémentaire construction.

Vos ouvriers entrent en considération pour l’indemnité complémentaire construction à la condition qu’ils possèdent une carte de légitimation ayant droit et ils perçoivent cette indemnité conjointement avec l’indemnité principale de chômage.

Vos ouvriers bénéficient de cette compensation pour maximum soixante jours de chômage. Le montant qu’ils perçoivent dépend de leur niveau de qualification.