En tant qu’employeur, vous pouvez faire varier les temps de travail et les horaires au sein de l’entreprise en fonction des fluctuations de l’activité. En cas de chômage temporaire ou économique, les heures supplémentaires peuvent être récupérées par vos ouvriers par le biais de jours de repos compensatoire.

La durée de travail journalière peut être fixée à 9 ou 10 heures.

Lorsque comme employeur, vous recevez pour votre entreprise l’autorisation de la Commission paritaire de la construction d’instaurer la semaine de travail flexible, vous bénéficiez d’une indemnité forfaitaire de Constructiv.
Celle-ci équivaut au montant des indemnités complémentaires de chômage qui, grâce à la semaine de travail flexible, n’ont pas été payées.

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