Constructiv vous octroie des avantages en tant qu'employeur, comme un soutien administratif et une intervention dans certains coûts. Nous vous donnons également la possibilité d'organiser vous-même des formations pour vos ouvriers et nous vous donnons des avis sur le bien-être au travail dans le secteur de la construction.
Constructiv soutient les ouvriers de la construction en octroyant des avantages sociaux, en proposant des formations tant aux ouvriers actifs qu'aux futurs travailleurs et en donnant des avis sur le bien-être au travail.
Constructiv veut soutenir au mieux non seulement les employeurs et les ouvriers de la construction, mais également tous les intervenants du secteur de la construction, tels que les écoles construction, les centres de formation, les coordinateurs de sécurité, les architectes, les demandeurs d'emploi de la construction, etc. et ce, en matière d'emploi, d'enseignement et de bien-être.
Le règlement sectoriel de la semaine de travail flexible a pour but de réduire le nombre de jours de chômage temporaire de vos ouvriers et de limiter les heures supplémentaires.
En tant qu’employeur, vous pouvez faire varier les temps de travail et les horaires au sein de l’entreprise en fonction des fluctuations de l’activité. En cas de chômage temporaire ou économique, les heures supplémentaires peuvent être récupérées par vos ouvriers par le biais de jours de repos compensatoire. La durée de travail journalière peut être fixée à 9 ou 10 heures. Lorsque comme employeur, vous recevez pour votre entreprise l’autorisation de la Commission paritaire de la construction d’instaurer la semaine de travail flexible, vous bénéficiez d’une indemnité forfaitaire de Constructiv. Celle-ci équivaut au montant des indemnités complémentaires de chômage qui, grâce à la semaine de travail flexible, n’ont pas été payées. Vous souhaitez de plus amples informations ? Contactez-nous !