Le tuteur est le travailleur qualifié désigné par l’employeur qui est chargé de l’accueil, de l’accompagnement et du suivi de l’apprenant en alternance dans l’entreprise. Le chef d’entreprise peut également assurer le rôle de tuteur.
À partir de quand commence le rôle de tuteur ?
Le rôle du tuteur commence avant la formation en alternance, car il doit remplir aux conditions liées à sa fonction avant le début de l’accompagnement. Une fois que le contrat d’alternance commence, le tuteur prend en charge l’accueil de l’apprenant au sein de l’entreprise et de l’équipe de travail afin de le mettre à l’aise et qu’il se familiarise avec les nouveaux collègues et les lieux. Le tuteur accompagne l’apprenant durant toute la durée de sa formation et reste en contact étroit avec le référent du centre de formation.
Quelles conditions faut-il remplir pour être tuteur ?
Il existe deux notions de tuteur dans le cadre de la formation en alternance. Le tuteur désigné permet à l’entreprise d’obtenir son agrément et d’accueillir un apprenant en alternance tandis que le tuteur agréé ouvre à l’entreprise le droit de demander la prime d’entreprise à la Région wallonne.
Pour que l’entreprise soit agréée en Wallonie comme à Bruxelles, le tuteur doit respecter deux conditions fondamentales :
- disposer d’au moins 5 ans* d’expérience professionnelle dans le métier que désire apprendre l’apprenant en alternance et d’apporter les preuves justificatives. Les formations en entreprises qualifiantes peuvent entrer en compte dans le calcul des 5 ans. Savoir plus ?
- détenir un titre pédagogique (diplôme, certificat, attestation de formation au tutorat, validation des compétences).
À Bruxelles, il est également possible pour les travailleurs d’au moins 25 ans et disposant d’au moins 5 ans d’expérience dans le métier visé de devenir tuteur agréé.
* 2 ans d’expérience si le tuteur a obtenu son diplôme de chef d’entreprise dans le métier visé auprès de l’IFAPME ou du SFPME.