| Le chômage temporaire |
L’employeur fournit une carte C 3.2A à l’apprenant en alternance, il s ‘agit d’une carte de chômage temporaire à compléter et à remettre à l’organisme de paiement du chômage. L’allocation de chômage temporaire vient alors remplacer la rémunération normalement payée par l’employeur pour les jours concernés. |
| Les frais de déplacement |
L’employeur intervient dans les frais de déplacement domicile-entreprise de l’apprenant en alternance. Celui-ci peut d’ailleurs bénéficier de l’indemnité de mobilité. |
| Les allocations familiales |
L’apprenant en alternance conserve ses allocations familiales lorsqu’il a moins de 18 ans et, sous certaines conditions, lorsqu’il est âgé de plus de 18 ans. |
| Les jours de repos compensatoires |
L’apprenant a également droit à un jour de repos compensatoire par mois presté, comme tout ouvrier du secteur de la construction qui preste 40 heures par semaine. |
| Le salaire garanti |
En cas de maladie, l’apprenant a droit au salaire garanti s’il est actif dans l’entreprise depuis au moins un mois. |