Er zijn twee nieuwe ontwikkelingen op het gebied van outplacement die van toepassing zijn in de bouwsector.
Enerzijds is, volgens de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2023 betreffende de organisatie van een sectorale outplacement, voortaan sectorale ondersteuning van toepassing wanneer de werkgever verplicht is om outplacement aan te bieden aan een ontslagen werknemer met een opzeggingstermijn of compenserende opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken. De werkgever kan de organisatie van het outplacement toevertrouwen aan Constructiv. Als de arbeidsovereenkomst met opzeggingstermijn is beëindigd, wordt bovendien een financiële tussenkomst toegekend aan de werkgever om de kosten van het outplacement te verlichten.
Anderzijds is een werkgever die een arbeidsovereenkomst beëindigt wegens medische overmacht, naar aanleiding van het koninklijk besluit van 28 maart 2024, niet langer verplicht om outplacement wegens medische overmacht aan te bieden, maar moet hij voortaan aan twee nieuwe verplichtingen voldoen:
- Het RIZIV op de hoogte brengen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- Een financiële bijdrage van € 1.800 betalen aan het Terug Naar Werk-fonds