Stap 1: Aanwerven van jonge arbeider
De BouwIngroeiBaan is van toepassing wanneer u een arbeider aanwerft die jonger is dan 27 jaar met minder dan één jaar ervaring binnen de bouwsector (PC 124). De overeenkomst betreft een voltijdse tewerkstelling van onbepaalde duur met BIB-beding (ten laatste één maand na het afsluiten van de arbeidsovereenkomst).
Daarnaast moet het loon conform zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Voor een jongere die een bouwopleiding gevolgd heeft, geldt tenminste categorie IA. Een jongere zonder bouwopleiding heeft recht op minstens categorie I, en na 18 maanden dienst heeft de jongere recht op een loon in categorie II.
Stap 2: Aanstellen van een begeleider
Om de jonge arbeider zo goed mogelijk te ondersteunen, moet u een begeleider of mentor aanstellen. Dit dient een ervaren arbeider te zijn, of u kan de jongere ook zelf begeleiden. De begeleider moet een door Constructiv erkende pedagogische opleiding van een minimale duur van 8 uur hebben gevolgd of in bezit zijn van een ervaringsbewijs of een pedagogisch diploma. Bovendien moeten zowel de begeleider als de jongere op dezelfde arbeidsplaats tewerkgesteld zijn.
Stap 3: Opstellen van een persoonlijk opleidingsplan
Na het aanstellen van een begeleider dient u een persoonlijk opleidingsprogramma samen te stellen voor de jonge arbeider. De jongere moet minimaal 8 uur een basisopleiding Veiligheid voor nieuwe intreders volgen, aangevuld met bedrijfsinterne opleidingen, praktische opleidingen en verplichte opleidingen (zoals Veilig werken op hoogte, een EHBO-opleiding, …).
Dit persoonlijk opleidingsplan maakt deel uit van het Constructiv Plan Building on People (BoP) en hiervoor worden sectorale tussenkomsten voorzien conform de collectieve arbeidsovereenkomst opleidingsstelsels.
Stap 4: Organiseren van het functioneringsgesprek
Voor het einde van de zesde maand tewerkstelling moet u een functioneringsgesprek organiseren. Hiervoor kan u de template gebruiken die Constructiv voor u heeft ontwikkeld.
Stap 5: Uitbetalen van de premie
Het uitbetalen van de premie voor uw arbeider gebeurt in één schijf vanaf 7 maanden tewerkstelling. Dit kan enkel indien alle voorgaande stappen volledig uitgevoerd werden.
Heeft u nog vragen over dit stappenplan? Contacteer gerust uw Constructiv-adviseur voor meer informatie.